Gesunde Führung
Wertschätzung sich selbst und anderen gegenüber
Gesunde Führung durch Coping & Resilienz bedeutet:
- Führungsverantwortung zu übernehmen
- Mitarbeiter als Wert des Unternehmens zu entdecken
- Mitarbeiter gezielt zu rekrutieren und nachhaltig zu binden
- Ausfallkosten durch stressbedingte Erkrankungen (71 Mrd. pro Jahr) zu verändern
Das Ziel der Führungskraft ist:
- Ein langfristiges, stabiles, von der Situation unabhängiges Verhaltensmuster
- Eine wertorientierte Grundeinstellung dem Mitarbeiter gegenüber
- Ein klar gewählter Führungsansatz
- Eine sichtbar angewendete Führungstheorie
- Ein situativer Führungsstil mit angewendeten, geeigneten und nachvollziehbaren Führungsmitteln
- Ein effektiver, gruppendynamischer Gestaltungsprozess
- Eine nachhaltig erfolgreiche Führungsqualität
Führungskapazitäten durch Copingstrategien (Bewältigungsstrategie) gezielt zu nutzen bedeutet:
- Ziele definieren zu können
- Ressourcen analysieren zu können
- Lösungs- und Handlungsoptionen erkennen und nutzen zu können
- Personale Fähigkeiten und Zeitmanagement umsetzen zu können
- Kennzahlen und Evaluation gestalten und darstellen zu können
Kompetenzmanagement durch die Stärkung der Resilienz (psychische Widerstandsfähigkeit) zu untermauern führt dazu, dass:
- Unternehmerische Entscheidungen getroffen, kommuniziert und getragen werden
- Bewusste Führungsstrategien eingesetzt werden
- Stressmanagement durchgesetzt wird
- Strategisches Management im internationalen Kontext erlebbar gestaltet wird
Ergebnis und Nutzen:
- Führungsklarheit gewinnen
- Mitarbeiterpotential nutzen
- Marktstrategien verbessern
- Kundenvertrauen binden