Gesunde Führung
Wertschätzung sich selbst und anderen gegenüber
Gesunde Führung durch Coping & Resilienz bedeutet:
- Führungsverantwortung zu übernehmen
- Mitarbeiter als Wert des Unternehmens zu entdecken
- Mitarbeiter gezielt zu rekrutieren und nachhaltig zu binden
- Ausfallkosten durch stressbedingte Erkrankungen (71 Mrd. pro Jahr) zu verändern
Das Ziel Führung nach Kurt Lewin:
- Langfristiges, stabiles, von der Situation unabhängiges Verhaltensmuster
- Grundeinstellung dem Mitarbeiter gegenüber zum Ausdruck bringen
- Führungsansätze und -theorien
- Führungsstile in gruppendynamischen Prozessen
- Führungsmittel und –qualität
Führung durch Coping = Bewältigungsstrategien gezielt nutzen:
- Ziele definieren
- Ressourcen analysieren
- Lösungs- und Handlungsoptionen
- Personale Fähigkeiten und Zeitmanagement
- Kennzahlen und Evaluation
Kompetenzmanagement durch die Stärkung der Resilienz:
- Unternehmerische Entscheidungen
- Bewusste Führung
- Stressmanagement
- Strategisches Management im internationalen Kontext
Ergebnis und Nutzen:
- Führungsklarheit gewinnen
- Mitarbeiterpotential nutzen
- Marktstrategien verbessern
- Kundenvertrauen binden
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“Leben ist das was geschieht, während du eifrig dabei bist andere Pläne zu machen.” Mit dieser Aussage hat John Lennon den richtigen Ton getroffen. Die Gesundheit zu verlieren, bremst das geplante Leben aus. Der Weg aus einer Erschöpfung wird von Frau Dr. Christiane Chadasch in “Alarmruf, Auswege für erschöpfte Manager” aufgezeigt. Als persönlicher, literarischer Coach unterstützt Frau Dr. Chadasch Sie auf Ihrem individuellen Weg zu Resilienz und Lebensfreude. |